Tingkatkan Kinerja, Awal Tahun Momentum yang Pas Memotivasi para Pegawai

Tingkatkan Kinerja, Awal Tahun Momentum yang Pas Memotivasi para Pegawai
Tingkatkan Kinerja, Awal Tahun Momentum yang Pas Memotivasi para Pegawai

Wejangan Dr. Aqua Dwipayana

Berikut Wejangan Dr. Aqua Dwipayana 7 Januari 2018, ” Tingkatkan Kinerja, Awal Tahun Momentum yang Pas Memotivasi para Pegawai ” melalui WAG KOMPASS – Nusantara (WhatsApp Group Komunitas Para Sales Super – Nusantara).

Dr. Aqua Dwipayana, Kompasser Yogyakarta, Motivator Nasional, Konsultan Komunikasi, Pengamat Militer dan Kepolisian RI, dan Penulis buku Best Seller “The Power of Silaturahim: Rahasia Sukses Menjalin Komunikasi”.

Tingkatkan Kinerja, Awal Tahun Momentum yang Pas Memotivasi para Pegawai

Penyampaian AQUA DWIPAYANA Pencetus The Power of SILATURAHIM
Penyampaian AQUA DWIPAYANA Pencetus The Power of SILATURAHIM

Kapan momentum yg pas untuk memberi motivasi ke para pegawai? Sebaiknya dalam setahun dilaksanakan berapa kali? Kenapa itu harus dilakukan?

Ketiga pertanyaan di atas sangat sering saya terima dari teman2 yg sedang mendapat amanah memimpin perusahaan baik badan usaha milik negara (BUMN) maupun swasta. Umumnya mereka ingin sekali memberikan yg terbaik ke seluruh pegawainya dengan harapan kinerjanya meningkat untuk mencapai semua target yg telah ditetapkan selama tahun itu.

Berdasarkan pengalaman saya selama belasan tahun menjadi motivator – telah sharing Komunikasi dan Motivasi di ratusan institusi dengan ratusan ribu peserta di Indonesia dan puluhan negara – saya sampaikan bahwa awal tahun dan pertengahan tahun merupakan momentum yg pas memotivasi para pegawai.

Kenapa awal tahun dan pertengahan tahun? Semua ini terkait dengan target2 yg ditetapkan perusahaan. Biasanya awal tahun ‘perjalanannya’ dimulai. Tentu semua yg ikut dalam rombongan itu yg selama ini disebut sebagai pegawai harus semangat dan selalu optimis.

Sementara di akhir tahun – saat semua kekuatan dikeluarkan untuk mencapai target – energi mereka terkuras. Biasanya berbagai upaya dilalukan untuk mewujudkannya. Apapun hasilnya – target tercapai atau tidak – harus diyakini itulah yg terbaik. Apalagi telah optimal dan dengan sungguh2 melaksanakannya.

Memenuhi Kebutuhan Hati dan Merangsang Otak

Sebelum para pegawai diajak ‘lari’ kencang mereka perlu dimotivasi. Ibarat baterai karena digunakan optimal di akhir tahun, sudah mulai soak. Maka perlu diisi kembali. Itulah makanya awal tahun merupakan momentum yg sangat pas untuk memotivasi semua pegawai.

Sebelum itu dilakukan sebaiknya secara obyektif mereka diajak mengevaluasi hasil kinerja mereka. Jangan lupa mengapresiasinya. Sekecil apapun prestasi yg mereka raih. Itu ibarat air mineral yg diberikan sebagai pelepas dahaga. Sangat menyejukkan, membuat hati dan pikiran tenang.

Yakinlah dengan pemberian motivasi itu ‘baterai’ para pegawai bakal terisi. Tidak sekedar memenuhi kebutuhan hatinya, tapi juga akan merangsang otaknya untuk berusaha secara optimal memenuhi semua target yg telah ditetapkan.

Setelah mendapatkan motivasi biarkan para pegawai berkreasi dan berinovasi. Tentunya tetap diawasi agar tetap di jalurnya, tidak keluar rel.

Secara Obyektif Beri Hadiah dan Sanksi

6 bulan atau setengah tahun setelah mereka bekerja, saatnya kembali ngecash ‘baterai’ mereka. Sesudah digunakan sekitar 180 hari tentunya ada baut2 yg ‘kendur’ dan perlu dikencangkan kembali dengan pemberian motivasi.

Paling utama mengevaluasi kinerja semester I. Jika pencapaiannya belum mencapai 50 persen dari total target, lewat sesi motivasi para pegawai perlu diberi semangat agar ‘larinya’ lebih kencang lagi. Itu perlu dilakukan. Apalagi waktunya tinggal 6 bulan atau sekitar 180 hari lagi.

Di luar itu, setiap hari para pimpinan perusahaan agar secara obyektif menerapkan pemberian hadiah (reward) dan sanksi (punishment) ke semua pegawainya. Jangan pilih kasih melakukannya.

Sekecil apapun prestasi dan kesalahan pegawai sebaiknya hal itu diterapkan. Minimal apresiasi secara lisan di depan orang banyak terutama teman2nya sesama pegawai. Sedangkan yg melakukan kesalahan diberi peringatan teringan yakni secara lisan. Namun melakukannya 4 mata atau berdua saja, jangan di depan pegawai lain agar tidak mempermalukan yang bersangkutan.

Kesimpulannya selagi di awal tahun – di saat beban kerja belum banyak dan sebagian pegawai dalam suasana gembira karena masih merasakan euforia merayakan pergantian tahun – maka jangan ragu2 untuk memotivasi mereka. Durasinya cukup 2 jam hingga 3 jam termasuk mendengarkan curhat mereka. Insya ALLAH setelah itu para pegawai ‘larinya’ bakal kencang untuk mencapai semua target. Amin ya robbal aalamin.

>>>Dari Bogor ketika sedang menyalurkan hobi membaca dan silaturahim dengan teman2, saya ucapkan melakukan yg terbaik ke para pegawai. Salam hormat buat keluarga ya. 08.00 07012018?<<<

Baca juga: Pesan Komprehensif Deputi Gubernur Senior Bank Indonesia Mirza Adityaswara

The Power of SILATURAHIM!

by KOMPASS Nusantara

One thought on “Tingkatkan Kinerja, Awal Tahun Momentum yang Pas Memotivasi para Pegawai

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Call Now Button

1000 Narasumber KONUS! CALL/WA 08557772226 (Idham Azhari)

X